Was kostet Sie die Fluktuation in Ihrem Team?
Schätzen Sie die jährlichen Kosten geringer Teamgesundheit und vergleichen Sie sie mit den Kosten eines Arenevo-Plans.
Geschätzte jährliche Fluktuationskosten
€44,550
Basierend auf einer branchenüblichen Ersatzkosten-Schätzung von 33 % des Jahresgehalts pro ausscheidendem Mitarbeiter.
Kosten des Arenevo-Plans
€490/Jahr
Geschätzter ROI
90.9×
Mögliche jährliche Einsparungen: €44,060/Jahr
Diese Werte sind Schätzungen auf Basis branchenüblicher Annahmen und keine Erfolgsgarantie. Die tatsächlichen Einsparungen hängen von Ihrem Team und der konsequenten Umsetzung der Erkenntnisse ab.
So berechnen wir Ihre Schätzung
Transparenz ist uns wichtig. Hier sehen Sie genau, was in die obige Zahl einfließt – und was wir bewusst weglassen.
Teamgröße
Die oben eingegebene Mitarbeiterzahl. Die Fluktuationskosten steigen linear mit der Teamgröße – doppelt so groß bedeutet doppeltes Risiko.
Jährliche Fluktuationsrate
Der Anteil des Teams, den Sie voraussichtlich innerhalb eines Jahres verlieren und ersetzen müssen. Noch keine eigene Zahl? Teilen Sie die Abgänge des letzten Jahres durch Ihre durchschnittliche Mitarbeiterzahl als Ausgangspunkt.
Durchschnittsgehalt
Nur das jährliche Grundgehalt. Boni, Beteiligungen und Sozialleistungen sind nicht enthalten – das macht diese Schätzung zu einer vorsichtigen Untergrenze, nicht zu einem Worst-Case-Szenario.
Ersatzkostenfaktor (33 %)
Das ist der entscheidende Faktor. Er gibt an, wie viel Prozent des Jahresgehalts es typischerweise kostet, eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter zu ersetzen – Recruiting, Einarbeitung, Schulung und der Produktivitätsverlust, bis die Nachfolge voll eingearbeitet ist. Wir verwenden ein Drittel des Gehalts, da dieser Wert dem realistischen Mittelwert veröffentlichter Studien zu Fluktuationskosten entspricht: leicht nachbesetzbare Rollen liegen oft näher an 15–20 %, während spezialisierte oder leitende Positionen regelmäßig über 100 % liegen. 33 % halten die Schätzung nachvollziehbar statt alarmierend.
Auf welchen Markt sich diese Schätzung bezieht
Dieser Rechner basiert auf europäischen KMU- und Mittelstandsnormen im Bereich Recruiting – also genau der Zielgruppe, die Arenevo täglich bedient. Wenn Sie in einem Markt mit deutlich abweichenden Recruiting-Kosten, Kündigungsfristen oder Abfindungsregeln tätig sind, verstehen Sie das Ergebnis bitte als Richtwert und nicht als Angebot. Der Faktor 33 % ist bewusst branchenunabhängig gewählt, damit er sowohl für ein fünfköpfiges Beratungsteam als auch für eine fünfzigköpfige Betriebsabteilung gilt.
Was enthalten ist
- Recruiting- und Einstellungskosten – Stellenanzeigen, Agentur- oder Empfehlungsgebühren, Interviewzeit
- Einarbeitungs- und Schulungszeit für die neue Person und ihre Führungskraft
- Die Produktivitätslücke zwischen dem Abgang und einer voll eingearbeiteten Nachfolge
Was bewusst nicht enthalten ist
- Abfindungen und Kosten der Kündigungsfrist
- Verlorenes internes Wissen und Kundenbeziehungen
- Die Auswirkungen auf Moral und Arbeitsbelastung des verbleibenden Teams – genau das, was Arenevos Perception-Gap-Engine aufdecken soll, bevor es zur Kündigung kommt
Fragen zur Methodik
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