À propos d'Arenevo

Comment Arenevo est né

— Danielle Watson, Co-fondatrice

Arenevo est né d'un problème que je n'arrivais pas à résoudre. En tant que praticienne en psychologie positive, je cherchais sans relâche un outil capable d'aider les dirigeants à comprendre ce qui se passait réellement au sein de leurs équipes, quelque chose qui comblerait le fossé entre la recherche et la pratique.

Lorsque j'ai partagé mon idée avec Simone, elle a trouvé un écho immédiat. Après plus de dix ans à construire et conseiller des équipes à travers l'Europe, il avait observé le même schéma se répéter sans cesse : des dirigeants sincèrement attachés à leurs équipes, mais sans moyen honnête et structuré de savoir ce qui se passait réellement en coulisses et sans le temps de transformer ce qu'ils apprenaient en actions concrètes et visibles.

J'ai vu des dirigeants aux prises avec des absences inexpliquées, une communication défaillante et un manque de confiance au sein de leurs équipes, sans indication claire ni outils accessibles pour y remédier.

Cette frustration est devenue Arenevo : des sondages anonymes fondés sur la recherche, associés à des actions claires et fondées sur des preuves qu'un manager peut mettre en œuvre dès le jour de la réception des résultats.