Kampagnentypen

Eine Kampagne kann bis zu drei Arten von Eingaben kombinieren, abhängig davon, wie ihre Vorlagen konfiguriert sind.

Pulsbefragung

Anonyme Fragen, die per Token-Link an das gesamte Team gesendet werden — Befragte benötigen keinen Login, was die Teilnahmequote hoch hält. Dies ist der häufigste Kampagnentyp und wird für die laufende Erfassung der Teamgesundheit verwendet.

Selbsteinschätzung

Eine Führungskraft reflektiert die eigene Leistung anhand derselben Dimensionen, die dem Team gestellt werden. Nützlich, um die Selbstwahrnehmung einer Führungskraft mit der tatsächlichen Erfahrung des Teams zu vergleichen — die Lücke zwischen beiden ist oft aussagekräftiger als jeder einzelne Wert.

Führungskräfte-Einschätzung

Eine Sicht der Führungskraft auf das Team, erfasst über einen separaten Token-Link, der an die zugewiesene Führungskraft gesendet wird. Eine Kampagne kann eine Führungskräfte-Einschätzung verlangen, bevor sie als abgeschlossen gilt — gesteuert über die Einstellung „Führungskräfte-Einschätzung erforderlich" beim Erstellen der Kampagne.

Kampagnen nur für Führungskräfte

Enthalten die Vorlagen einer Kampagne überhaupt keine teamgerichteten Fragen, wird sie als nur für Führungskräfte behandelt: Es gibt keine Teambefragung, auf die gewartet werden muss, daher ist die Anonymitätsschwelle automatisch erfüllt und die Kampagne kann abgeschlossen werden, sobald die Führungskraft antwortet.